La prima vacacional, establecida en la Ley Federal del Trabajo, es un derecho que reciben los trabajadores al disfrutar de sus vacaciones. Con la reforma de vacaciones dignas, conocer la forma correcta de calcular este pago permite verificar que las empresas cumplan con lo que marca la ley.

Este beneficio consiste en un pago adicional equivalente, como mínimo, al 25 por ciento del salario correspondiente a los días de vacaciones. El monto debe entregarse antes o durante el periodo de descanso del trabajador.

¿Cómo calcular la prima vacacional?.

El primer paso es conocer el salario diario. Si el sueldo es mensual, basta con dividir el ingreso entre 30 días.

Después, ese salario diario debe multiplicarse por los días de vacaciones que correspondan según la antigüedad. Para quienes cumplen su primer año de servicio, la ley reconoce un mínimo de 12 días de descanso.

Al resultado obtenido se le aplica el 25 por ciento, porcentaje mínimo que establece la legislación para determinar la prima vacacional.

¿Qué hacer si no recibes el pago?

Si la empresa no entrega la prima vacacional o paga una cantidad inferior a la que corresponde, el trabajador puede solicitar asesoría gratuita ante la Profedet, organismo encargado de brindar apoyo legal en materia laboral.

Las autoridades recomiendan conservar recibos de nómina y documentos que acrediten la relación laboral para facilitar cualquier reclamación.

Conocer la forma de calcular la prima vacacional permite a los trabajadores ejercer sus derechos y asegurarse de recibir el pago que les corresponde conforme a la legislación vigente.

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